Ja. What The Hack! lässt sich wiederholt in Awareness-Trainings einsetzen. Unterschiedliche Kampagnen, Spielentscheidungen und der Austausch im Team eröffnen weitere Perspektiven. Auch bekannte Situationen können erneut besprochen und Entscheidungen reflektiert werden.

Statt Inhalte nur aufzunehmen, treffen die Teilnehmenden in What The Hack! Entscheidungen in simulierten Cybersecurity-Situationen. Im Teamformat verbinden sich individuelle Einschätzungen mit Diskussion und einer gemeinsamen Teamentscheidung unter spielerischem Zeitdruck. So werden Sicherheitsfragen und strategischer Ressourceneinsatz erlebbar.

Die datenschutzgerechte Nutzung hängt vom gewählten Einsatz und der konkreten Konfiguration ab, insbesondere davon, welche personenbezogenen Daten verarbeitet werden, wer darauf zugreifen kann und wie lange sie gespeichert werden. Klären Sie vor dem Einsatz mit uns und Ihren Datenschutzverantwortlichen die benötigten Unterlagen und Anforderungen, etwa zur Auftragsverarbeitung, zu technischen und organisatorischen Maßnahmen und zu Löschfristen. Eine pauschale Erfüllung aller Datenschutzanforderungen wird nicht zugesichert.

Das Spiel ist für den Unternehmensgebrauch hochgradig anpassbar: Branding & Design: Unternehmen können das Aussehen und die Benutzeroberfläche (Hintergrundfarben, Icons, Logos, Schriftarten) ändern. Inhalte & Szenarien: Organisationen können unternehmensspezifische Inhalte zur Cybersicherheit hinzufügen und Schwerpunkte für Sensibilisierungskampagnen definieren. Spieleinstellungen: Administratoren können Schwierigkeitsgrade, Dauer und Reporting-Dashboards anpassen, um die Trainingsziele zu erreichen.

Die empfohlene Spieldauer beträgt 30 Minuten, kann jedoch angepasst werden. Das Spiel endet, wenn der Hacker gefangen genommen wird (gewonnen), der Hacker größeren Schaden anrichtet oder (verloren) die Zeit abläuft (verloren).

What The Hack! kann als Baustein in ein Schulungs- und Awareness-Programm eingebunden werden. Ob es eine konkrete Pflichtschulung ersetzen kann, hängt von den vorgeschriebenen Inhalten, Zielgruppen und Nachweisen sowie den Anforderungen Ihrer Organisation ab. Das sollte vorab mit den zuständigen Fachverantwortlichen geprüft werden. Eine pauschale Ersetzung wird nicht zugesichert.

Engagierendes Lernerlebnis: Mitarbeiter nehmen aktiv an Bedrohungs-Szenarien teil, anstatt passiv Schulungsmaterialien zu konsumieren. Realistische Bedrohungssimulationen: Das Spiel lehrt die Spieler, Sicherheitsbedrohungen in einer sicheren Umgebung zu erkennen und darauf zu reagieren. Teamarbeit & Strategie: Mehrspielermodi fördern Diskussionen und Teamarbeit zu bewährten Praktiken in Wirtschaftsschutz sowie Informations- und Cybersicherheit. Kontinuierliche Sensibilisierung: Die Inhalte werden dynamisch über öffentliche Quellen und KI-generierte Erkenntnisse aktualisiert, wodurch das Training relevant bleibt.